PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KOMPENSASI DAN PERSONAL ATTITUDE TERHADAP FRAUD PADA PT REVIMA FITNESS INDONESIA
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstrak
Abstrak,
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengendalian Internal, Kompensasi Dan Personal Attitude Terhadap Fraud Pada PT Revima Fitness Indonesia.
Populasi Penelitian ini seluruh karyawan PT Revima Fitness Indonesia. Sampel penelitian menggunakan sampling jenuh sebanyak 36 orang. Analisis menggunakan regresi logistik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengandalian Internal berpengaruh terhadap Fraud PT Revima Fitness Indonesia. Kompensasi berpengaruh terhadap fraud PT Revima Fitness Indonesia. Personal attitude berpengaruh terhadap fraud PT Revima Fitness Indonesia. Pengendalian Internal, Kompensasi, Personal attitude terhadap fraud PT Revima Fitness Indonesia.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Referensi
Agoes, S. (2012). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik. Edisi4-Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
-------- (2014). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik Edisi 4 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
COSO. (2008). Pengendalian Internal & Manajemen Risiko. Jakarta: Yayasan Pendidikan Internal Audit (YPIA).
Farida, S. (2017). Analisis Pengaruh Fraud Diamond, Personal Attitude, Effectiveness of Internal Control Terhadap Tendensi Kecurangan Karyawan Pada Dealer Otomotif Di Wilayah Jombang. Malang: UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.
Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Naufal, F., Surjandari, D., & Hidayah, N. (2022). The Influence of Fraud Triangel and Personal Attitude on the Fraud Tendency to use School Operational Assistance (SOA) Funds (Case Study at Elementary School in Cikarang Barat District, Bekasi Regency). Saudi Journal of Civil Engineering 6(6): 145-153, 145-153.
Noviani, Nurmala, P., & Adiwibowo, A. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MORALITAS INDIVIDU, DAN AUDIT INTERNAL TERHADAP RISIKO FRAUD. KOMPARTEMEN: JURNAL ILMIAH AKUNTANSI Volume 19, No 2, , 188-202.
Rahmi, N., & Helmayunita, N. (2019). PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN MORALITAS INDIVIDU TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI. Jurnal Eksplorasi Akuntansi ol. 1, No 3, Seri A, Agustus 2019, 942-958.
Reynaldi, D., Huda, B., & Sarusu, A. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal dan Kompensasi Terhadap Fraud di PT Mega Finance Tanjungsari. Indonesian Journal of Economics and Management Vol. 2, No. 2, March 2022, 240 – 247.
Sinambela, l. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Suryana, A., & Sadeli, d. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi terjadinya Fraud. jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan Vol.2 No.2 Desember 2015, 127-138.
Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin (JIM) Vol. 1 No. 1, April 2022, 4
Wilopo. (2006). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi: Studi Pada Perusahaan Publik dan Badan Usaha Milik Negara Di Indonesia. Proceeding: Simposium Nasional Akuntansi IX.
