PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BANJARMASIN
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Diterbitkan
Sep 30, 2017
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstrak
Abstrak,
Penelitian ini menjelaskan persepsi dosen perguruan tinggi swasta
(PTS) di kota Banjarmasin, Tujuan penelitian ini adalah menguji kepuasan
kerja dosen terhadap capaian kinerja mereka dengan mempertimbangkan
aspek motivasi, kecerdasan emosional, dan kepemimpinan transformasional.
Dosen menjadi responden penelitian. Sebanyak 187 sampel dari 352 populasi
penelitian. Desain penelitian kuantitatip dengan metode survey. Teknik
analisis data menggunakan structural equation modeling. Hasil penelitian ini
menemukan bahwa terdapat pengaruh motivasi, kecerdasan emosional, dan
kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Temuan kedua
menunjukkan terdapat pengaruh motivasi, kecerdasan emosional, dan
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Temuan ketiga terbukti
bahwa kepuasan kerja dosen berdampak positip terhadap kinerja individu.
Temuan penting penelitian ini adalah kepuasan kerja dosen yakni retensi
untuk menjadi tenaga pengajar menjadi penggerak bagi aspek motivasi
pemenuhan kebutuhan sosial, kecerdasan emosi dosen, budaya membentuk
kelompok kerja dan gaya kepemimpinan transformasional untuk
meningkatkan kinerja dosen.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
##submission.howToCite##
ANWAR, M. (2017). PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BANJARMASIN. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 147-166. Diambil dari https://www.stienas-ypb.ac.id/jurnal/index.php/jdeb/article/view/42
Bagian
Artikel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Referensi
Bass, Bernard M dan Avolio, Bruce J, 1988, Transformational Ledership Development Manual for the Multifactor Leadership Quentionnaire Palo Alto California; Consulting Psychologists Press, Inc.
Bernardin H. John and Russel, Joyce, 1993, Human Resources Management, An Expremental Approach, McGraw-Hill Book Company.
Brahmasari, Ida, Ayu dan Agus Suprayitno, 2008, Pengaruh Motivasi kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya pada Kinerja Perusahaan” (Studi kasus pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 September 2008, hal 124-135.
Cascio, Wayne F, 1989, Managing Human Resources ; Productivity, Quality of work Life, Profit, New York;McGraw-Hill Book Company.
Direktori Kopertis Wilayah XI Kalimantan, 2016, tentang Daftar Perguruan Tinggi Kopertis Wilayah XI Kalimantan
Ferdinand, Augusty, 2006, Metode Penelitian Manajemen, Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Fitriastuti, Triana, 2013, Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenhip Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. (Jurnal Dinamika Manajemen Vol 4 No. 2, 2013).
Goleman, Daniel, 2015, Emotional Intelligence, Kecerdasan Emosional Mengapa EI lebih penting daripada IQ, cetakan kesembilan, Pebruari 2015, PT. Gramedia, Jakarta, terjemahan oleh T. Hermaya.
Hair, J, W, Black, B. Babin, R. Anderson, 2006, Multivariate Data Analysis, A. Global Perspective, New Jersey Pearson.
Koesmono, Teman, 2005, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawn Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 7 No.2 September 2005.
Mayer & Salovey, 2000, Selecting a measure of emotional Intelligence, in Bas-on R. and Parker, The Handbook of Emotional Intelligence, Jossey Bass, San Francisco.
Munir, Misbachul, 2013, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang, Jurnal FE Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Nuraningsih, Ni Luh Putu, Made Surya Putra, 2015, Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja dan Stres Kerja pada The Seminyak Beach Resort And Spa. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 4 No. 10, 2015.
Paisal dan Susi Anggraini,2010, Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan pada LBPP-LIA Palembang (Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis-ISSN:2085-1375 edisi ke-IV, Nopenber 2010).
Rinawati, Agustina, 2013, Pengaruh Kepemimpinan Transformasionaldan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. (Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen Vol.9 No.1 2013).
Rivai, Veithzal, dan Ella Jauvani Sagala, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen, P, 2006, Organizational Behavior : Concepts,Controversies, Applications, Prentice-Hall Internasional, Inc, Englewood Clifts, New Jersey.
Salovey, Caruso & Mayer, 2002, The Positive psychology of emotional intelligence, Oxford University Press, New York.
Sanusi, Anwar, 2014, Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan keempat, Salemba Empat, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Bumi Aksara, Jakarta.
Schemerhorn, JR, Jr, 1991, Intercultural Management Training, An Interview with Asma Abdullah, Journal of Management Development, Vol.35, pp.47-64.
Schein, Edgar H, 1985, Organizational Culture and Leadership, San Pransisco, Jossey-Bass.
Sedarmayanti, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Bandung.
Sekaran, Umar, 2000, Metode Penelitian Untuk Bisnis, Edisi Keempat, Salemba Empat, Yogyakarta.
Supriyanto, Sani Achmad dan Eka Afnan Troena, 2012, Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spritual terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer (Studi pada Bank Syari’ah Kota Malang), Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 10, Nomor 4, Desember 2012.
Suryana, Nana, Siti Haerani dan Muhammad Indrus Taba, 2010, Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan dan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus di Divisi Tambang PT. Inco Sorowako)
Undang-Undang No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Undang-Undang No. 14 Tahun 2015 tentang Guru dan Dosen.
Wallach, EJ, 1983, Individuals Organization The Cuttural Match Training and Development, Journal, Vol 12, pp28-36.
Bernardin H. John and Russel, Joyce, 1993, Human Resources Management, An Expremental Approach, McGraw-Hill Book Company.
Brahmasari, Ida, Ayu dan Agus Suprayitno, 2008, Pengaruh Motivasi kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya pada Kinerja Perusahaan” (Studi kasus pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 September 2008, hal 124-135.
Cascio, Wayne F, 1989, Managing Human Resources ; Productivity, Quality of work Life, Profit, New York;McGraw-Hill Book Company.
Direktori Kopertis Wilayah XI Kalimantan, 2016, tentang Daftar Perguruan Tinggi Kopertis Wilayah XI Kalimantan
Ferdinand, Augusty, 2006, Metode Penelitian Manajemen, Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Fitriastuti, Triana, 2013, Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenhip Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. (Jurnal Dinamika Manajemen Vol 4 No. 2, 2013).
Goleman, Daniel, 2015, Emotional Intelligence, Kecerdasan Emosional Mengapa EI lebih penting daripada IQ, cetakan kesembilan, Pebruari 2015, PT. Gramedia, Jakarta, terjemahan oleh T. Hermaya.
Hair, J, W, Black, B. Babin, R. Anderson, 2006, Multivariate Data Analysis, A. Global Perspective, New Jersey Pearson.
Koesmono, Teman, 2005, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawn Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 7 No.2 September 2005.
Mayer & Salovey, 2000, Selecting a measure of emotional Intelligence, in Bas-on R. and Parker, The Handbook of Emotional Intelligence, Jossey Bass, San Francisco.
Munir, Misbachul, 2013, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang, Jurnal FE Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Nuraningsih, Ni Luh Putu, Made Surya Putra, 2015, Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja dan Stres Kerja pada The Seminyak Beach Resort And Spa. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 4 No. 10, 2015.
Paisal dan Susi Anggraini,2010, Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan pada LBPP-LIA Palembang (Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis-ISSN:2085-1375 edisi ke-IV, Nopenber 2010).
Rinawati, Agustina, 2013, Pengaruh Kepemimpinan Transformasionaldan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. (Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen Vol.9 No.1 2013).
Rivai, Veithzal, dan Ella Jauvani Sagala, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen, P, 2006, Organizational Behavior : Concepts,Controversies, Applications, Prentice-Hall Internasional, Inc, Englewood Clifts, New Jersey.
Salovey, Caruso & Mayer, 2002, The Positive psychology of emotional intelligence, Oxford University Press, New York.
Sanusi, Anwar, 2014, Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan keempat, Salemba Empat, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Bumi Aksara, Jakarta.
Schemerhorn, JR, Jr, 1991, Intercultural Management Training, An Interview with Asma Abdullah, Journal of Management Development, Vol.35, pp.47-64.
Schein, Edgar H, 1985, Organizational Culture and Leadership, San Pransisco, Jossey-Bass.
Sedarmayanti, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Bandung.
Sekaran, Umar, 2000, Metode Penelitian Untuk Bisnis, Edisi Keempat, Salemba Empat, Yogyakarta.
Supriyanto, Sani Achmad dan Eka Afnan Troena, 2012, Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spritual terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer (Studi pada Bank Syari’ah Kota Malang), Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 10, Nomor 4, Desember 2012.
Suryana, Nana, Siti Haerani dan Muhammad Indrus Taba, 2010, Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan dan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus di Divisi Tambang PT. Inco Sorowako)
Undang-Undang No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Undang-Undang No. 14 Tahun 2015 tentang Guru dan Dosen.
Wallach, EJ, 1983, Individuals Organization The Cuttural Match Training and Development, Journal, Vol 12, pp28-36.