PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AUTOSERVICE DELTA NIAGA BANJARMASIN

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF
Diterbitkan Mar 31, 2020

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Ruslinda Agustina
STIE Nasional Banjarmasin
Rizki Amalia Afriana
STIE Nasional Banjarmasin

Abstrak

Abstrak,


       Tujuan penelitian adalah untuk membuktikan secara empiris pengaruh kompensasi dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada PT Autoservice Delta Niaga Banjarmasin.


        Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Penulis membagikan kuisioner dengan unit analisis yang dituju adalah karyawan perusahaan yang dijdikan responden. Jumlah sampel penelitian sebanyak 35 orang karyawan. Alat uji statistik menggunakan program SPSS versi 16.


        Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000. Pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,040. Hal ini menunjukkan bahwa jika kompensasi dan pengendalian internal yang tinggi maka dapat meningkatkan kinerja karyawan.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

##submission.howToCite##
Agustina, R., & Afriana, R. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AUTOSERVICE DELTA NIAGA BANJARMASIN. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 115-227. Diambil dari https://www.stienas-ypb.ac.id/jurnal/index.php/jdeb/article/view/250
Terbitan
Vol 13 No 1 (2020): DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.13 No.1 Maret 2020
Bagian
Artikel

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Referensi

Agoes, Sukrisno. 2004. Pemeriksaan Akuntan (Auditing) oleh Kantor Akuntan Publik Jilid I. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia: Jakarta.

Andayani, Lastri. 2016. Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan SPBU di wilayah Kabupaten Karanganyar, Jawa Tengah.
Skripsi. Jurusan Pendidikan Akuntansi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Dewi, Sarita Permata. 2012. Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta. Jurnal Nominal. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Febryanti, 2011. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Carsurindo Superintendent Medan.

Gibson, Ivancevich, Donnelly (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Bina Rupa Aksara, Jakarta

Handoko, T, Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Krismiaji, 2010. Sistem Informasi Akuntansi, Yogyakarta: UPP. AMP YKPN.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung:
Alfabeta.

Mulyadi. 2014. Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.

Nurtjahjani, Fullchis. 2008. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
di PT PLN (PERSERO) APJ Malang. Jurnal Administrasi dan Bisnis, Vol.2, No.1.

Prawirosentono, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Shoimah, Siti, Lailis. 2015. Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Hotel di Kabupaten Jember. Jurnal Akuntansi.

Wibawa dan Indrawati. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawann (Studi Pada PT Delina Denpasar). Skripsi, Fakultas Ekonomi
dan Bisnis. Universitas Udayana.