PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KINERJA MELALUI STRESS KERJA SEBAGAI MODERATOR PADA PEGAWAI WANITA (Studi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Tabalong)
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstrak
Abstrak,
Konflik peran ganda atau dalam istilah lain Work-Fanily Conflict pada wanita yang bekerja dan tidak bisa dihindari, karena berhubungan sangat kuat dengan depresi juga dengan peran tradisional wanita yang hingga saat ini tidak bisa dihindari, karena berhubungan dengan tanggung jawab dalam mengatur rumah tangga dan membesarkan anak. Terdapat dua permasalahan yang dihadapi wanita dalam konflik peran ganda, dalam hal ini disatu sisi konflik pekerjaan keluarga mempunyai pengaruh menurunnya kehidupan rumah tangga/keluarga, dan di sisi lain mengganggu aktifitas bekerja.
Berdasarkan data yang diperoleh, Jumlah Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Tabalong yang menjadi objek penelitian khusus untuk pegawai wanita sebanyak 35 orang yang menjadi sampel sekaligus populasi dari penelitian ini.
Hipotesis 1, konflik peran ganda berpengaruh positif terhadap stres kerja dinyatakan dapat diterima, walaupun tidak signifikan. Hipotesis 2, konflik peran ganda berpengaruh positif terhadap kinerja dinyatakan dapat diterima, walaupun tidak signifikan. Hipotesis 3, Stres kerja merupakan variabel moderator antara konflik peran ganda dan kinerja.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Referensi
Anarogo. P, 2002, Psikologis Kerja, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Awalya Nahwi Wahyuni, 2017, Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja Wanita dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri dan Bisnis Islam, tidak dipublikasikan.
Davis, K & Newstrom, J, W, 2002, Perilaku Dalam Oganisasi, Edisi ke Tujuh, Erlangga, Jakarta.
Dessler G, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Prentice Hill, New York
Gibson, Ivan cevich & Donnely, 2008, Organisasi, Binarupa Aksara, Jakarta.
Grenhauss JH, dan Beutell, NJ, 2011, Sources Of Conflict Between Work and Family Roles, Academy of Management Review, 10(1) 76-88.
Indriyani Azazah, 2009, Pengaruh konflik leran ganda dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita rumab sakit (Studi pada Runah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang), Universitas Diponegoro Semarang, tidak dipublikasikan.
Kalendasang P Monique et al, 2017, Hubungan Konflik Peran Ganda Perawat Wanita sebagai Care Giver dengan Stres Kerja di ruangan rawat inap Rumah Sakit Jiwa DR.V.L.Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara, e-Jurnal Kperawatan (e-KP) Vol 5 Nomor 1, Februari 2017.
Mahareni, Astrani, 2015, Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Fear Of Success Terhadap Kinerja Wanita berperan ganda, Tesis Universitas Gunadarma, tidak dipublikasikan
Riche, Fermiyani, 2018, Pengaruh Konflik Preran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawati PT. Perkebunan Nusantara V, Jurnal of social and Economics Research (UJSER), Vol 3 Issue 2 Des 2018.
Rivai Veithzal, Ella Sagala, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen, 2006, Perilaku Organisasi (Konsep, Kontroversi dan Aplikasi), Prehalindo,Jakarta.
Sedarmayanti, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Bandung.
Siagian P. Sondang, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Solihin Mahfud, Swi Ratmono, 2013, Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0, Andi, Yogyakarta.
Triaryati, Nyoman, 2003, Pengaruh Adaptasi Kebijakan Mengenai Work Family Issue Terhadap Absen dan Turnover, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol.5 No.1. Marer 2003;85.
Wibowo, 2008, Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wulandari, Desi et al, 2014, Hubungan antara Konflik Peran Ganda dengan Stres Kerja pada Perawat Wanita yang sudah menikah, Jurnal Psicho Idea, Tahun 12 No. 2, Juli 2014
Yani Kristian Kusuma et al, 2017, Hubungan Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja dengan komitmen OrganisasiKaryawati Yang Berumah Tangga, Jurnal Character, Vol 06 Nomor 1 tahun 2017.